共1條回答來源：維思邁財經(jīng)2023-06-08
2023-06-08 16:59活躍答主
法律分析：只要用人單位與勞動者繼續(xù)保持勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有解除勞動合同，那么即使在停工期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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