近期,軍工板塊持續(xù)走強(qiáng),在整體市場低迷的情況下異軍突起。從2022年初至今,軍工指數(shù)上漲超過40%,遠(yuǎn)超同期滬深300指數(shù)的漲幅。這一輪軍工股的瘋狂上漲,引起了業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。

究竟是什么因素推動了軍工板塊的崛起?這一漲勢能否持續(xù)?又有哪些挑戰(zhàn)需要行業(yè)應(yīng)對?作為一名資深記者,我深入調(diào)研后發(fā)現(xiàn),軍工板塊的崛起源于多重因素的驅(qū)動,既有政策利好,也有產(chǎn)業(yè)升級的內(nèi)在需求,同時(shí)還面臨著人才瓶頸、技術(shù)創(chuàng)新等諸多挑戰(zhàn)。

政策利好護(hù)航 軍工板塊迎來黃金期

近年來,國家出臺了一系列支持軍工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施,為軍工企業(yè)的騰飛創(chuàng)造了有利環(huán)境。

2019年,國務(wù)院發(fā)布《"十三五"現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,明確提出要大力發(fā)展軍民融合型服務(wù)業(yè),支持軍工企業(yè)向民品領(lǐng)域拓展。2020年,國務(wù)院印發(fā)的《"十四五"現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》再次強(qiáng)調(diào)要深化軍民融合發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化軍民融合政策環(huán)境。

2021年3月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《"十四五"現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,提出要加快推進(jìn)軍民融合發(fā)展,支持軍工企業(yè)參與社會公共服務(wù)。同年5月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《"十四五"軍民融合發(fā)展規(guī)劃》,為軍民融合發(fā)展指明了方向。

這些政策的密集出臺,為軍工企業(yè)注入了強(qiáng)勁動力。一方面,軍工企業(yè)可以充分利用自身的技術(shù)優(yōu)勢,向民品領(lǐng)域拓展,提升企業(yè)的綜合競爭力;另一方面,軍民融合也為軍工企業(yè)帶來了新的市場機(jī)遇,有助于緩解過去過于依賴軍品訂單的局面。

與此同時(shí),國家也出臺了一系列稅收優(yōu)惠政策,進(jìn)一步激發(fā)了軍工企業(yè)的發(fā)展動力。2021年4月,財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于完善研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的公告》,將軍工行業(yè)的研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除比例提高至100%,大幅降低了企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。

在政策利好的推動下,軍工板塊迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。軍工企業(yè)紛紛加大技術(shù)創(chuàng)新投入,加快向民品領(lǐng)域拓展,推動了整個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

產(chǎn)業(yè)升級驅(qū)動 軍工企業(yè)謀求新突破

除了政策因素,軍工企業(yè)自身的產(chǎn)業(yè)升級需求也是推動軍工板塊崛起的重要動力。

隨著科技的不斷進(jìn)步,軍工產(chǎn)品的技術(shù)含量越來越高,對研發(fā)創(chuàng)新能力的要求也日益提高。為了保持競爭優(yōu)勢,軍工企業(yè)必須持續(xù)加大研發(fā)投入,不斷推動技術(shù)創(chuàng)新。

以航空航天領(lǐng)域?yàn)槔?新一代戰(zhàn)機(jī)的研發(fā)需要大量資金和人力投入。近年來,我國先后研制成功殲-20、殲-16等新型戰(zhàn)機(jī),這些都離不開軍工企業(yè)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新。

同時(shí),軍工企業(yè)也在積極拓展民品領(lǐng)域,提升自身的綜合競爭力。一些軍工企業(yè)憑借在航天、電子等領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢,成功開發(fā)出應(yīng)用于民用的高端裝備,如高鐵列車、新能源汽車等。

這不僅為企業(yè)帶來了新的利潤增長點(diǎn),也有助于實(shí)現(xiàn)軍民融合發(fā)展,促進(jìn)國防和經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

在產(chǎn)業(yè)升級的驅(qū)動下,軍工企業(yè)紛紛加大技術(shù)創(chuàng)新投入,不斷推出新產(chǎn)品,推動了整個(gè)軍工板塊的快速崛起。

人才瓶頸亟待破解 技術(shù)創(chuàng)新面臨挑戰(zhàn)

盡管軍工板塊迎來了發(fā)展的黃金期,但行業(yè)內(nèi)也面臨著一些亟待解決的挑戰(zhàn)。

首先是人才瓶頸問題。軍工行業(yè)對人才的需求非常旺盛,但由于行業(yè)的特殊性,對人才的要求也較為嚴(yán)格。一方面,軍工企業(yè)需要大量掌握先進(jìn)技術(shù)的專業(yè)人才;另一方面,還需要具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

目前,我國軍工行業(yè)人才供給嚴(yán)重不足,高端人才尤其短缺。這不僅制約了軍工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,也影響了整個(gè)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

此外,軍工企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新也面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面,軍工產(chǎn)品的研發(fā)周期較長,需要大量資金投入,對企業(yè)的資金實(shí)力提出了較高要求。另一方面,軍工技術(shù)的保密性也給創(chuàng)新帶來了一定障礙,企業(yè)需要在保密與創(chuàng)新之間尋求平衡。

同時(shí),軍工企業(yè)還需要不斷提升自主創(chuàng)新能力,擺脫對關(guān)鍵核心技術(shù)的依賴。只有突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸,軍工企業(yè)才能在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

總的來說,軍工板塊的崛起雖然為行業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇,但人才瓶頸和技術(shù)創(chuàng)新等挑戰(zhàn)也亟待解決。只有持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制,加大技術(shù)創(chuàng)新投入,軍工企業(yè)才能在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。