在金融市場(chǎng)波詭云譎的背景下，投資者們一直在尋找那些隱藏著巨大潛力的股票。而近日，一個(gè)名為“東方甄選”的團(tuán)隊(duì)卻以其獨(dú)特的方法引起了業(yè)界轟動(dòng)。

作為一支新興的投資團(tuán)隊(duì)，“東方甄選”并沒有采取傳統(tǒng)的分析手段或技術(shù)指標(biāo)來挖掘潛力股，而是通過深入調(diào)查和跟蹤公司內(nèi)部人員行為來進(jìn)行研究。據(jù)該團(tuán)隊(duì)透露，在他們看來，真正能夠反映企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)情況最直接、最真實(shí)信息來源就是從公司員工身上獲取。

這種打造出自己專屬數(shù)據(jù)模型，并借此對(duì)個(gè)別上市公司進(jìn)行深度剖析與評(píng)估方式被稱之為"知人善用"戰(zhàn)略。相比于其他基金經(jīng)理只依賴財(cái)務(wù)報(bào)表等公開信息做出判斷，“東方甄選”更加注重利用非常規(guī)渠道收集線索，并且精準(zhǔn)地將揭示每家企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所需關(guān)鍵細(xì)節(jié)納入考慮范疇中。

不過值得注意到, 這種操作風(fēng)格也受到很多批評(píng)聲音：有評(píng)論認(rèn)為這樣可能會(huì)涉嫌觸及隱私邊界；還有輿論擔(dān)憂如果廣泛推廣開去是否容易滋生不法買賣消息靈通性. 但無可否認(rèn)，“東方甄選”的成功案例確實(shí)給整個(gè)行業(yè)帶來了啟示——傳統(tǒng)投資策略或許需要向更具前沿科技應(yīng)用轉(zhuǎn)變.

除了使用先進(jìn)數(shù)據(jù)分析外, “東方甄選” 團(tuán)隊(duì)同時(shí)高度強(qiáng)調(diào)對(duì)管理層素質(zhì)與穩(wěn)定性因素把握?！拔覀儓?jiān)信一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)可以帶領(lǐng)整支球隊(duì)奔向成功?！?據(jù)相關(guān)報(bào)道顯示, "知人善任" 的首要目標(biāo)即使確認(rèn)當(dāng)前項(xiàng)目主管是否培養(yǎng)幼苗成材; 具體包含如何處理問題解決流程化、組建有效執(zhí)行智庫(kù)計(jì)劃等影響長(zhǎng)遠(yuǎn)效益議題.

總結(jié)而言,"提防雷區(qū)", 道路漫長(zhǎng)："司馬昭之心路人皆知","鞋子合不合適你穿著才清楚". 對(duì)于現(xiàn)今處境復(fù)雜商海里面臨選擇壓力增加時(shí)期百花齊放狀態(tài)持續(xù)存在當(dāng)下氛圍里.“暗藏玩味”, 留待時(shí)間見證后果吧!