近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和科技創(chuàng)新的推動(dòng)，企業(yè)管理層對(duì)于高級(jí)職位人員需求日益增長(zhǎng)。在這個(gè)背景下，越來(lái)越多的公司開(kāi)始關(guān)注并加大了對(duì)于CXO（首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官等）崗位的重視程度。作為企業(yè)決策者和戰(zhàn)略規(guī)劃者，他們承擔(dān)著極其重要且影響深遠(yuǎn)的責(zé)任。

然而，在尋找合適人選填補(bǔ)CXO職位時(shí)，并非一項(xiàng)容易完成任務(wù)。因此，許多專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，并以提供優(yōu)秀候選人資源著稱。與此同時(shí)，在市場(chǎng)上也涌現(xiàn)出一些備受矚目且備受投資者青睞的CXO領(lǐng)域相關(guān)公司。

第一個(gè)值得注意到是TalentFinder Inc. 作為全球最大型 CXO 搜索及儲(chǔ)備服務(wù)商之一, TalentFinder 在過(guò)去幾年中取得了巨大成功并贏得了廣泛認(rèn)可?！拔覀冎铝τ趯㈨敿飧吖芘c各行各業(yè)最好機(jī)會(huì)相連接。”該公司CEO表示，“通過(guò)自主開(kāi)發(fā)智能化搜索引擎算法以及龐大數(shù)據(jù)庫(kù)體系, 我們可以更快速地匹配客戶需求?！?br>
除了傳統(tǒng)搜索渠道外還有一個(gè)令人興奮但風(fēng)險(xiǎn)較高 的選擇——HeadHunter AI(以下簡(jiǎn)稱HHAI) 。HHAI 是利用先進(jìn)技術(shù)如：數(shù)據(jù)挖掘、模式識(shí)別、自然語(yǔ)言處理等手段進(jìn)行精確匹配從而實(shí)現(xiàn)“雇傭無(wú)縫”理想狀態(tài)所采用平臺(tái)；用戶只需要上傳簡(jiǎn)歷或輸入基本信息即可享受定制化服務(wù)。「我們旨在打造一個(gè)改變工作方式和就業(yè)觀念”的未來(lái)工具」 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員表示：“ HHAI 不同于其他招聘網(wǎng)站或社交網(wǎng)絡(luò) , 它結(jié)合使用復(fù)雜算法使您真正接近完美崗位.”

如果你正在考慮投資這個(gè)領(lǐng)域，則不能錯(cuò)過(guò)Advisory Firms Group (AFG)， 這家知名金融咨詢集團(tuán)已經(jīng)成為華爾街眼中當(dāng)紅明星?！拔覈?guó)內(nèi)部沒(méi)有那么強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)壓力”， AFG CEO 坦言說(shuō)：“ 所以我們可以專注提供給中國(guó)境內(nèi)外客戶特色產(chǎn)品。” 該集團(tuán)向客戶提供包括股權(quán)分析報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、戰(zhàn)略規(guī)劃建議等綜合性解決方案，“每份報(bào)告都由我們博士級(jí)分析師小組根據(jù)市場(chǎng)情況量身設(shè)計(jì)”。

除以上三家公司外 ，還有兩家初創(chuàng)企業(yè)C-Level Partners 和Executive Solutions Ltd.(ESL), 正在迅速嶄露頭角?！癈-Level Partners 能夠滿足跨界項(xiàng)目管理要求,” 其聯(lián)合創(chuàng)始人介紹道: “比如整體收購(gòu)后期整體效果評(píng)估.” ESL則側(cè)重 提供面試指導(dǎo)及離任流程支持 系列產(chǎn)品; 并聲稱「 ES L 只做二次落地德勤水平！」 十分具有信心.

總結(jié)起來(lái),CXOs 高端服務(wù)行楚正處?kù)饵S金十字路口階段 . 生活品質(zhì)愈顯良好 , 對(duì)幕僚類核心價(jià)值鏈環(huán)節(jié)必須保持穩(wěn)定 ; 否則可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)!