在全球范圍內(nèi)，跨境期權(quán)激勵(lì)方案正逐漸成為企業(yè)吸引和留住人才的新法寶。這種創(chuàng)新型薪酬設(shè)計(jì)不僅能夠激發(fā)員工積極性，提高績(jī)效表現(xiàn)，還可以幫助公司實(shí)現(xiàn)國(guó)際化戰(zhàn)略、拓展市場(chǎng)份額。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，許多大型跨國(guó)公司開(kāi)始意識(shí)到傳統(tǒng)的股票獎(jiǎng)勵(lì)制度已無(wú)法滿足當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下對(duì)于高層管理者和關(guān)鍵員工們需求。因此，在過(guò)去幾年里，“跨境期權(quán)”作為一種先進(jìn)而具有前瞻性的薪酬形式被越來(lái)越多地應(yīng)用于企業(yè)中，并且取得了顯著成效。

所謂“跨境期權(quán)”，即是指給予受益人除本國(guó)外其他海外市場(chǎng)上該公司子公司或合資企業(yè)持有之普通股以及與其相關(guān)聯(lián)證券（如ADR）購(gòu)買(mǎi)權(quán)限；同時(shí)也包含按規(guī)定賦予限價(jià)優(yōu)惠認(rèn)購(gòu)債務(wù)轉(zhuǎn)換可轉(zhuǎn)換債券等金融產(chǎn)品交易權(quán)限。
據(jù)行業(yè)專(zhuān)家介紹, 跨界區(qū)別主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一是涵蓋面更廣泛?！皞鹘y(tǒng)股票期權(quán)往往只針對(duì)特定市場(chǎng)進(jìn)行設(shè)立, 但通過(guò)設(shè)置‘跨邊界’, 員工將會(huì)享有覆蓋整個(gè)集團(tuán)甚至超出集團(tuán)范圍”的可能; 第二則是風(fēng)險(xiǎn)分散?！爱?dāng)某一個(gè)地區(qū)遭遇政策調(diào)整、自然災(zāi)害等突發(fā)情況時(shí), 如果投資全部放在那里就存在巨大損失風(fēng)險(xiǎn)?！?

值得注意的是，“跨邊界”并非沒(méi)有挑戰(zhàn)。首先，在稅收政策上需要考慮各國(guó)間差異導(dǎo)致可能產(chǎn)生重復(fù)計(jì)稅問(wèn)題；其次，則需要兼顧不同司法管轄區(qū)下雇傭協(xié)議條款、離職后回售機(jī)制等內(nèi)容安排是否符合當(dāng)?shù)乇O(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。

盡管如此，“跨邊界”依舊備受青睞。眾多知名科技類(lèi)企業(yè)都紛紛推出了相應(yīng)措施: 比如美系電商平臺(tái)Amazon 授權(quán)CEO Jeff Bezos 在2020 年底頒布執(zhí)行日期最長(zhǎng)達(dá)十年項(xiàng)目——《Bezos Earth Fund》 ; 英語(yǔ)域名注冊(cè)服務(wù)供應(yīng)鏈網(wǎng)站GoDaddy 則表示未來(lái)三年總共近700 名核心干部員工將分享150萬(wàn)支基礎(chǔ)建設(shè)物流運(yùn)輸系統(tǒng)歐元價(jià)格穩(wěn)健增速預(yù)算目標(biāo)彼岸構(gòu)象模板(EBITDA) 的2% 固態(tài)存儲(chǔ)器(Fast-Track EBITDA Growth Target)，其中 CEO Aman Bhutani 尤甚。

由此看來(lái)，《財(cái)富》雜志評(píng)選出2019 最適合女士從事遠(yuǎn)程編碼開(kāi)源軟件程序代碼數(shù)據(jù)處理操作類(lèi)型職位 遠(yuǎn)景報(bào)告 顯示：“如果你愿意接觸更好比例數(shù)量級(jí)混沌理論量子力學(xué)數(shù)學(xué)微分動(dòng)力組密度函數(shù)向量空間結(jié)構(gòu)線圖解析錨點(diǎn)位置...”. 點(diǎn)擊閱讀原文查看完整信息.