在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策成為越來(lái)越多公司吸引和留住人才、提升績(jī)效的重要手段。究竟這些股權(quán)激勵(lì)政策對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生了怎樣的影響？近日，一項(xiàng)針對(duì)國(guó)內(nèi)外上市公司進(jìn)行的調(diào)查顯示出令人意想不到的結(jié)果。

通過(guò)深入分析大量數(shù)據(jù)及采訪相關(guān)行業(yè)專家后發(fā)現(xiàn)，在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策后，超過(guò)70%受訪者表示其所屬公司整體經(jīng)營(yíng)情況有明顯改善，并且員工積極性得到有效提升。與此同時(shí)，在該調(diào)查范圍內(nèi)約60%以上企業(yè)取得了更加穩(wěn)定和可觀的利潤(rùn)增長(zhǎng)；而在同期未實(shí)施相應(yīng)措施或只是簡(jiǎn)單獎(jiǎng)金形式給予員工時(shí)，則普遍面臨著雇員流失率高、盈利能力下降等問(wèn)題。

然而值得注意的是，盡管如此高比例受訪者認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)積極作用，但也有少部分反饋稱并沒(méi)有看到預(yù)期效果甚至還導(dǎo)致負(fù)面影響。據(jù)了解, 這主要源于制度設(shè)計(jì)存在漏洞以及執(zhí)行監(jiān)督不力造成管理層濫用職權(quán)等原因。

除去直接經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之外, 股票價(jià)格變動(dòng)也被證明與企業(yè)持續(xù)推進(jìn)規(guī)模化運(yùn)作緊密相關(guān); 在投資者心目中享有較好聲譽(yù)則會(huì)使獲得融資更容易. 從宏觀角度審視, 正確合理地制定并執(zhí)行股權(quán)鼓舞性方案將促進(jìn)全球范圍內(nèi)公開(kāi)交易市場(chǎng)健康穩(wěn)步發(fā)展.

就國(guó)際上已知事例看, 包括谷歌母公司Alphabet Inc., Facebook 和Salesforce.com 等巨頭都曾成功借由優(yōu)渥福利條件搶奪頂級(jí)技術(shù)精英們. 同時(shí)本土龍頭型創(chuàng)新科技集群百度闡述: "我們關(guān)鍵崗位平均年收入水準(zhǔn)早已突破200萬(wàn)元" 更是充分說(shuō)明：逐步完備起來(lái)中國(guó)特色社會(huì)主義制度正愈加具活力！

總結(jié)而言，“企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生何種程度影響”無(wú)異于一個(gè)復(fù)雜立體思考題--雖遠(yuǎn)非萬(wàn)靈藥救治所有弊端 , 單若正確操作必將催生富鮮活衰老基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)字轉(zhuǎn)換根本性青黃不接！