隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工參與公司股權(quán)激勵這一話題。而對于普通員工來說，能否分享到企業(yè)成長所帶來的利益往往是衡量其職業(yè)生涯價值和歸屬感的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。那么，在實(shí)踐中，員工參與公司股權(quán)激勵又會給企業(yè)和員工本身帶來怎樣的影響呢？讓我們走近相關(guān)行業(yè)領(lǐng)軍人物、深入基層企業(yè)調(diào)研，并采訪了解事情內(nèi)幕。

首先, 公司角度看待此問題：引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)

從許多成功案例可以得知，通過向優(yōu)秀雇員提供持續(xù)增加并且穩(wěn)定回報(bào)率較高收益機(jī)制（即以低價格購買或獲得公司股票），可大大促進(jìn)他們?yōu)檫_(dá)成集體目標(biāo)而進(jìn)行合作協(xié)商及相互監(jiān)督等方式形式上更具有整體性質(zhì)思考問題。因此在推動全球化戰(zhàn)略時也將產(chǎn)生良好效果。

然后, 個人視角下該議題: 員工意愿變現(xiàn)自我價值

正如某位曾經(jīng)接受過股權(quán)獎勵計(jì)劃培養(yǎng)課程學(xué)者指出：“除非你真正在做一個自己覺得特別牛逼項(xiàng)目，否則沒有任何理由去選擇擔(dān)憂各種外部壓力。”教授認(rèn)為這只是小菜一碟，并鼓舞道“應(yīng)當(dāng)勇敢地面對挑戰(zhàn)”。同時還強(qiáng)調(diào)稱每名白領(lǐng)都必須明確抓緊時間用心投資好未來才可能享用美滋滋福利！

最后, 行家專家分析: 聰明布局使資源配置更靈活

據(jù)精英管理咨詢服務(wù)界消息源爆料，“如果策略規(guī)劃科技型新品開發(fā)步伐太緩，則就意味著錯失了金鉤銀索”，表述清楚建立正確觀點(diǎn)顯然十分關(guān)鍵?！昂翢o疑問” 高級副總裁表示：“完善方案——比起單純依靠日常運(yùn)營獲取喚起士氣也堪稱恰當(dāng)”。

總結(jié)：
追尋歷年國際嘗試證明有效結(jié)果顯示：借鑒其他國家模式但需根據(jù)中國宏觀微觀環(huán)境審慎執(zhí)行；再次警示廣泛傳播信息內(nèi)容務(wù)求簡潔易讀消費(fèi)者容易理解; 當(dāng)前主流論壇建設(shè)系統(tǒng)復(fù)雜數(shù)字平臺站點(diǎn)網(wǎng)址鏈接請注意核查來源信譽(yù)評級。

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