近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，我國(guó)對(duì)于員工福利保障體系也越來(lái)越重視。其中最為廣泛而受益面最大的就是七險(xiǎn)二金制度。然而，在這個(gè)看似完善并能夠確保職工權(quán)益的系統(tǒng)背后隱藏著許多不為人知、甚至有些爭(zhēng)議性較強(qiáng)的問(wèn)題。

首先我們需要了解什么是“七險(xiǎn)二金”。所謂“七險(xiǎn)”，指代企業(yè)應(yīng)該購(gòu)買給予員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等7項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)；而 “兩金” 則分別指公積金與住房補(bǔ)貼或其他形式獎(jiǎng)勵(lì)。在理論上，“七險(xiǎn)二金” 能夠?qū)崿F(xiàn)全方位地覆蓋到每一名職工，并有效地幫助他們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及未雨綢繆。

然而，在實(shí)踐中卻出現(xiàn)了種種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先是部分用人單位存在違法行為：雖然《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定用人單位要按時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)，但是一些企事業(yè)單位為了降低成本和增加利潤(rùn)，在繳納社保方面存在漏洞。有的甚至故意遲延或者少交員工應(yīng)得的福利金。

其次是養(yǎng)老金不足問(wèn)題：隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨壓力倍增、支付能力下滑等困境。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)范圍內(nèi)大部分地區(qū)城鎮(zhèn)職工個(gè)人賬戶累計(jì)余額無(wú)法覆蓋退休后全部支出，并呈逐年惡化之勢(shì)。

此外還存在公積金管理混亂以及使用限制較多等問(wèn)題：雖然公積金作為“兩金”中最受歡迎也相對(duì)穩(wěn)定的項(xiàng)目之一，在規(guī)模上已經(jīng)取得巨大突破并從根源上改善了許多家庭購(gòu)房條件；但在實(shí)踐操作層面卻頻頻曝出各種弊端與爭(zhēng)議。比如說(shuō)資格審批流程復(fù)雜、提取限制過(guò)于苛刻以及用途監(jiān)管薄弱導(dǎo)致資產(chǎn)浪費(fèi)等情況時(shí)有發(fā)生。

正因?yàn)檫@些現(xiàn)象和問(wèn)題日漸凸顯，“七險(xiǎn)二金”的體系亟需改革與完善。首先，政府應(yīng)加大監(jiān)管力度并建立更為嚴(yán)格的法律體系以確保用人單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其次，在養(yǎng)老金方面需要推進(jìn)制度創(chuàng)新和資金投入增長(zhǎng)等措施來(lái)解決退休后個(gè)人賬戶余額不足問(wèn)題；最后，公積金管理部門(mén)也要加強(qiáng)規(guī)范運(yùn)作、提高服務(wù)質(zhì)量，并同時(shí)減少對(duì)于購(gòu)房者的限制。

當(dāng)然，“七險(xiǎn)二金”背后還有許多其他值得深入挖掘和研究的內(nèi)容。比如說(shuō)在員工福利選擇上是否存在一定程度上的靈活性？ 企業(yè)是否能夠根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整以及如何平衡職工權(quán)益與經(jīng)濟(jì)效益之間關(guān)系？

總而言之，“七險(xiǎn)二金”的單位制度是一個(gè)復(fù)雜而又重要的話題。通過(guò)揭開(kāi)它背后隱藏著種種現(xiàn)象和問(wèn)題，我們才能真正了解其中內(nèi)涵并找到針對(duì)性地改革方法。只有這樣，我們才能構(gòu)建起更具可持續(xù)發(fā)展特色、符合國(guó)家發(fā)展需要、適應(yīng)市場(chǎng)變化快速迭代步伐下的員工福利保障體系。