隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和金融行業(yè)的日益壯大，對于金融從業(yè)人員素質(zhì)的要求也越來越高。近年來，關(guān)于是否應該推行統(tǒng)一的職業(yè)資格考試在金融領(lǐng)域?qū)嵤┮殉蔀樯鐣鹘珀P(guān)注焦點。這一話題不僅牽動了眾多從事金融工作人員的心弦，更是激起了整個行業(yè)內(nèi)外廣泛而深刻地討論。

**現(xiàn)狀分析**

目前，在我國金融市場上, 由于缺乏全面、系統(tǒng)性、權(quán)威性認證機構(gòu)發(fā)布相關(guān)標準與規(guī)范, 導致很多從事相應崗位工作人員水平參差不齊. 尤其是銀行柜臺服務人員、保險銷售代表等基礎(chǔ)崗位, 因無明確門檻要求導致“三分鐘學會”、“零基礎(chǔ)入門”的情況時有出現(xiàn).

另外值得注意到一個問題就是當前虛假簡歷屢禁不止，并且因此造成企業(yè)用工風險增加；同時具備真正專長技能者卻常因沒有優(yōu)先進入面試環(huán)節(jié)而錯失良機。

**立法呼聲**

針對以上種種問題，《中華人民共和國職務資格條例》正在制定之中，“建設(shè)完善符合中國特色社會主義體制下具有中國特色并適應新形勢需要”的監(jiān)管框架以及有效運營管理方式被提出。其中包括：
1. 設(shè)立綜合類別：根據(jù)我國宏觀經(jīng)濟政策需求設(shè)置貨幣政策操作專家、信貸審批評價師等；
2. 劃清級次限度：區(qū)分初級（如基本賬戶開設(shè)）、中級（如信用額度審核）和高級（如投資顧問）等分類較量;
3. 規(guī)范權(quán)限配置: 防止未取得相匹配執(zhí)照即可私自處理客戶信息事件再次曝光;

**利益糾結(jié)**

然而，在這樣底線尚未確定間便產(chǎn)生爭端——究竟誰可以享有最后說法？困墑重劍背后隱藏著諸多既得利益集團。
首當其沖則非銀聯(lián)公司其他！他們表示如果所有支付產(chǎn)品都必須使用持證商家，則小微型商家恐怕只能選擇傳統(tǒng)POS收款模式.
接二連三抱怨之余還少數(shù)投票反對意見指向太過頻密更新?lián)Q代可能使原有渠道資源付諸東流！

除此之外申請費用支撐預算來源同樣暗藏玄機--部分單位堅稱若全部按比例公布那么項目啟動至完成所花時間料想超乎尋常!

**改革方案**

解決方法則顯露出兩派傾向
- 采取累積計算方式進行衡量總成功率否?
- 或選修科目數(shù)量直接影響通過結(jié)果?

但大伙普遍賦閑態(tài)度顯示期望每月安排易通報名日期; 能否放低含稅金額? 是否給予老齡群體退還百分比？

看待眼下局勢我們不能忘記任何調(diào)整皆源自消費者滿意程度!