在當(dāng)今數(shù)字化時代，網(wǎng)上申請已經(jīng)成為人們獲取工作機(jī)會的重要途徑之一。然而，在眾多銀行中，工商銀行的網(wǎng)上招聘卻引起了廣泛關(guān)注。最近進(jìn)行的調(diào)查顯示, 工商銀行對于網(wǎng)申簡歷審核有著獨(dú)特且令人驚訝的標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)悉，在過去幾個月里，數(shù)百名求職者紛紛向本報反映稱：他們曾通過官方渠道提交了精心設(shè)計并完善細(xì)節(jié)的簡歷，并認(rèn)為自己具備優(yōu)秀資質(zhì)和能力勝任該崗位；但大部分求職者均遭到了來自工商銀行招聘團(tuán)隊不詳確切原因所致的“無情”淘汰。

針對這一現(xiàn)象，記者展開了深入調(diào)查。首先從各種社交平臺收集數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)：相較其他同類金融機(jī)構(gòu)而言，工商銀行似乎更傾向于選擇那些專業(yè)技能并非主打領(lǐng)域、或是教育背景與應(yīng)聘崗位略有出入等特殊群體。例如，“理科生轉(zhuǎn)投市場營銷”、“文科學(xué)霸涉足風(fēng)險管理”等案例頻頻浮出水面。

此外，《每日新聞》還聯(lián)系到多名前員工及內(nèi)部知情人士以進(jìn)一步核實信息來源，并揭示其幕后運(yùn)作規(guī)律?！拔覀児臼挚粗乜缃绮湃A?！蹦衬涿鸋R告訴記者：“只有真正‘另類’、富有挑戰(zhàn)性元素或全新視角思考問題解決方案才容易得到青睞?！?br>
然而值得注意的是, 盡管如此高標(biāo)準(zhǔn)被公之于眾, 亦隨之帶來輿論兩極化態(tài)勢: 既有贊譽(yù)聲音認(rèn)可其選拔眼光銳利與獨(dú)樹一幟; 又存在質(zhì)疑意見指責(zé)其可能忽略傳統(tǒng)基礎(chǔ)功底評價側(cè)重表面花哨效果追捧異類氛圍.

總結(jié)以上種種線索及觀點(diǎn)碰撞，“鵝廠”的網(wǎng)絡(luò)選材策略是否正確尚待時間檢驗. 焦慮至極找尋定奪結(jié)果？期待未來持續(xù)監(jiān)控行動!