在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，高層管理人員扮演著至關(guān)重要的角色。他們肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略計(jì)劃和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展等重任，因此需要對(duì)自身的財(cái)務(wù)規(guī)劃有清晰而周密的認(rèn)識(shí)與安排。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，許多高管們常常忽視了個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

首先, 高層管理人員通常擁有較為可觀甚至巨大的薪酬收入以及各種形式的福利待遇，但是隨之而來(lái)也帶來(lái)了更復(fù)雜多樣化投資渠道選擇和稅收籌劃問(wèn)題。如何合理分配工資、獎(jiǎng)金，并通過(guò)優(yōu)化投資組合達(dá)到最佳效益成為值得深思熟慮之事。

其次, 在職場(chǎng)上風(fēng)生水起并非易事, 作為公司核心干將之一, 如何保持穩(wěn)健頭腦卻又不失進(jìn)取精神顯得尤為緊迫. 高管應(yīng)該學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期理財(cái)規(guī)劃；同時(shí)還需注意家庭支出控制、子女教育基金儲(chǔ)備等方面內(nèi)容.

再者, 對(duì)于絕大部分高級(jí)經(jīng)理或執(zhí)行官來(lái)說(shuō)，“退休”可能仍早在未知數(shù)年內(nèi)發(fā)生; 資產(chǎn)傳承是否順利完成同樣牽涉其中. 因此，在兼具現(xiàn)代科技手段下逐步完善相關(guān)法律文件便變得無(wú)比必要.

除去以上所提點(diǎn)滴外，《成功背后》系列報(bào)道根據(jù)近日采訪數(shù)據(jù)顯示：凡能夠堅(jiān)持每月按時(shí)存錢設(shè)立專項(xiàng)賬戶用于醫(yī)藥費(fèi)支付（例如父母老齡化相關(guān)）者相對(duì)容易度過(guò)突發(fā)意外事件沖擊； 進(jìn)行全球性市場(chǎng)趨勢(shì)調(diào)查并靈活運(yùn)用“價(jià)值平均”原則購(gòu)買特選品類商品，則可以有效防范貨幣匯率波動(dòng)給個(gè)人造成損失…… 積少成多間接影響整體家庭社交地位……

總結(jié): 鏡鑒歷史滄桑海誓山盟已走向前端目標(biāo)明確路上艱辛萬(wàn)般紛呈？！