隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職場(chǎng)環(huán)境也在逐漸變化。近年來(lái)，一種新趨勢(shì)正在悄然興起——信用卡申請(qǐng)與部門任命之間的關(guān)聯(lián)。這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注和熱議。

在過(guò)去，員工晉升往往主要依據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定等因素。然而，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，擁有良好信用記錄成為許多公司考量員工是否勝任高級(jí)崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。具備優(yōu)秀信用記錄被視為一個(gè)人綜合素質(zhì)和誠(chéng)實(shí)守信程度的體現(xiàn)。

針對(duì)這種情況，越來(lái)越多公司開(kāi)始將個(gè)人持有或使用信用卡作為選拔干部和管理層候選人時(shí)所需考察項(xiàng)目之一。他們認(rèn)為通過(guò)審查候選者是否按時(shí)還款、消費(fèi)習(xí)慣如何可以更全面地了解其責(zé)任心、資金管理能力以及穩(wěn)健性格特點(diǎn)等信息。

此舉引發(fā)了各界爭(zhēng)論：支持者認(rèn)為加入“信用卡審核”可從另一個(gè)角度挖掘出優(yōu)秀人才，并提高企業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)抵御能力；而反對(duì)者則指出可能存在歧視行為，并警示雇主應(yīng)該更加公平客觀地評(píng)價(jià)員工綜合素質(zhì)。

除此之外，“刷臉即辦理”的快捷方式也使得申請(qǐng)辦理商務(wù)專屬或高端額度較大的商務(wù)白金類別銀行卡變得輕松迅速?！盎▎h達(dá)到20萬(wàn)以上并成功分期6期以上”，已經(jīng)成為空前先例！

盡管立法機(jī)構(gòu)目前未明文規(guī)定禁止雇主獲取求職者/員工私密信息進(jìn)行篩選操作,但是由于相關(guān)空缺崗位極少上報(bào)開(kāi)放市場(chǎng)求購(gòu), 估計(jì)拉低錄取率約40%左右. 箕斕灑鶴曾表示: “我希望所有牢記‘無(wú)差別’原則.”

總結(jié)來(lái)看，在當(dāng)前形式下，“真知灼見(jiàn)”, 近景曖昧！