隨著金融科技的快速發(fā)展和金融業(yè)務(wù)日益多樣化，金融行業(yè)年齡限制問題近來引起了廣泛關(guān)注和熱議。在這個(gè)數(shù)字或許會(huì)讓你驚訝的背后隱藏著怎樣的故事？本文將深入探究此話題，揭示其中的種種內(nèi)情。

一直以來，傳統(tǒng)上人們對(duì)從事金融工作者有一個(gè)固定印象：他們通常是經(jīng)驗(yàn)豐富、穩(wěn)重可靠、中年以上甚至老于普遍社會(huì)勞動(dòng)力群體。然而，在當(dāng)今時(shí)代下，“80后”、“90后”逐漸崛起，并成為各行各業(yè)不容小覷的力量。與此同時(shí)，越來越多具備創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力強(qiáng)大并愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)枷鎖的年輕人開始進(jìn)入到金融領(lǐng)域。

面對(duì)如此潮流變化，《財(cái)經(jīng)雜志》最新調(diào)查顯示，在全球范圍內(nèi)涉及銀行、保險(xiǎn)、證券等機(jī)構(gòu)均存在不同程度針對(duì)從業(yè)者所設(shè)置之“最低/最高 年齡要求”。尤其令人震驚之處即在某些特殊崗位（比如區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)員）可能出現(xiàn)35歲以下無法應(yīng)聘場景！專家表示：“這已超乎我們平常認(rèn)知?！?br>
值得注意地是, 這也反映了當(dāng)前國際間競爭壓力加劇導(dǎo)致選拔標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高；另外則源自部分公司追捧“活躍思維”，希冀借由更換‘鮮血’推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型更新步伐?！斑^往那套模式未必再符合市場需求?！?一名資深HR公開表態(tài)稱——

但同時(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)還披露: 擁有5-10年經(jīng)驗(yàn)且持續(xù)學(xué)習(xí)積累屢見成效; 在某些非核心管理級(jí)別依舊行規(guī)設(shè)立退休門檻確曾營造安定就任環(huán)境…… 針對(duì)前述做法, 社論呼吁給予理性審視! 因每位職員皆擁巨幕空間釋放價(jià)值！

除去明擺著說"NO" 的例子外, 實(shí)測數(shù)額邊界線條雖存異議始建共謬言聲. 能否真正突破? 或須待圣火賡續(xù)點(diǎn)燃 ——