【工資發(fā)放方式再掦不過：信用卡新玩法】

近年來，隨著金融科技的迅猛發(fā)展和普及，越來越多的公司開始嘗試采用全新的工資發(fā)放方式——通過信用卡進(jìn)行支付。這一做法在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注和討論。

傳統(tǒng)上，員工們通常是通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支票或直接存入個(gè)人銀行賬戶等形式領(lǐng)取工資。然而，如今有些企業(yè)正在逐漸改變這一模式，并將目光投向了信用卡作為新型的薪酬支付手段。

據(jù)悉，在這種制度下，雇主會將員工應(yīng)得的薪水匯入指定的信用卡賬戶中。與此同時(shí)，“代扣款”功能也被納入其中：即可根據(jù)員工需求自動劃撥相應(yīng)金額至其它銀行儲蓄賬戶。對于那些沒有開設(shè)借記卡或者活期存折等其他收款憑證類型并且需要給予家庭成員經(jīng)濟(jì)援助之人群則顯得格外方便快捷。

支持者認(rèn)為使用信用卡支付可以帶來諸多好處：首先是極大地提高了靈活性；其次是能夠享受到更加安全、便利以及有效率化管理財(cái)務(wù)資源所帶來滋潤般滋味；最后還包含“積分獎勵”的優(yōu)點(diǎn)（例如購物時(shí)可以獲取積分換取禮品），使得整體福利待遇看似倍增無數(shù)！

然而值得注意的是, 也存在反對聲音. 反對派表示, 這樣做可能導(dǎo)致意想不到甚至潛在風(fēng)險(xiǎn): 飽受詬病、“惡名昭彰”的超高額日息費(fèi)率; 身心俱殘欠條約束力問題; 容易造成消費(fèi)習(xí)慣混亂從而拉低生活素質(zhì).

除此之外，《職場周刊》曾發(fā)布文章稱：“部份小微企業(yè)因缺少完善內(nèi)部管控機(jī)制往往難以保障合規(guī)操作。” 顯示出相關(guān)監(jiān)管政策是否跟進(jìn)落實(shí)同步仍舊備受商量余地

面對各種觀點(diǎn)和討論, 關(guān)鍵問題擺在眼前: 如何權(quán)衡二者間較長效益? 在未來公共政策層面上該如何推進(jìn)?

毫無疑問, 新事物總會伴隨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇. 至于究竟能否真正走向良性軌道，則留給時(shí)間去檢驗(yàn)回報(bào)結(jié)果.