近年來，隨著金融科技的快速發(fā)展和消費(fèi)水平的提高，越來越多企業(yè)員工開始關(guān)注信用卡這一便捷支付方式。然而，在眾多公司內(nèi)部政策對(duì)信用卡使用進(jìn)行限制或監(jiān)管之際，不少企業(yè)員工紛紛表示出了對(duì)于更加靈活、方便的信用卡需求大增。

在采訪中, 許多受訪者坦言他們希望能夠通過持有個(gè)人信用卡來實(shí)現(xiàn)日常生活支出及商務(wù)差旅報(bào)銷等目標(biāo)。其中一位醫(yī)療行業(yè)從業(yè)人員透露說：“我經(jīng)常需要外勤出診，并且會(huì)為患者購買藥品、材料等，如果可以使用個(gè)人信用卡并獲得相應(yīng)積分返還就非常方便。”

與此同時(shí), 也有不少公司意識(shí)到了員工對(duì)于個(gè)人信用卡需求的增長態(tài)勢(shì)。某知名互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的張經(jīng)理表示:“我們注意到很多同事因公事頻繁出差而遭遇資金周轉(zhuǎn)困難問題, 因此考慮調(diào)整相關(guān)規(guī)定以滿足其合理需求?！?這種針對(duì)性地根據(jù)市場(chǎng)變化做出內(nèi)部政策調(diào)整將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展。

但是值得注意的是，在推動(dòng)個(gè)人信用卡普及過程中仍存在挑戰(zhàn)：如何保證信息安全、防范風(fēng)險(xiǎn)成為各家企業(yè)面臨共同問題。專家指出，“引導(dǎo)并鼓勵(lì)員工開立自己名下可控額度較小、免息期較長甚至享有優(yōu)惠回饋機(jī)制特色明顯”的專屬賬戶可能成為未來解決該類問題有效路徑。

綜上所述, 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷演變和數(shù)字貨幣時(shí)代即將到來, 公司內(nèi)部是否應(yīng)當(dāng)更加重視職工利益呢? 在傳統(tǒng)觀念里只顧眼前效益容易造成組織僵硬. 只要尋找好突破口處則必然收效頗深. “打通'最后100米', 開啟真正服務(wù)基層線民之路” 或許才能使產(chǎn)城補(bǔ)鏈作"粉碎式革命".