一個打工人都希望能在事業(yè)上面站穩(wěn)腳跟，不僅要讓工作處于前線，還要讓自己更好的工作，加強(qiáng)對各行各業(yè)的了解，以此提高自己的工作積極性。那么，什么樣的工人可以獲得工傷保險待遇呢？大家保保險專家為大家介紹。工傷保險待遇工傷的認(rèn)定是指工傷行為人員在工作期間受到非本人主導(dǎo)的、外來的、突發(fā)性的事件，致使傷害的發(fā)生和嚴(yán)重時劇烈的職業(yè)病損害，而導(dǎo)致死亡、傷殘或暫時喪失勞動能力的事件。工傷待遇的認(rèn)定1.人力資源社會保障部門應(yīng)要按照有關(guān)規(guī)定，對各類人事部門、有關(guān)部門及其職工發(fā)生的工傷賠償或者按本辦法規(guī)定停止或者減免勞動合同和緩交勞動合同。2.事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，用人單位應(yīng)報勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移移，并按時支付賠償費。3.事故發(fā)生之日起1年內(nèi)按勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，并按規(guī)定支付賠償費。4.在異地工作或者非本地工作的，轉(zhuǎn)外就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，不辦理轉(zhuǎn)外就醫(yī)手續(xù)的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按時支付。

一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五個月，其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月，標(biāo)準(zhǔn)為18個月，并且每次的傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金上限和評估價值相差比較大。停工留薪期工資為本人工資的加倍。所以，用人單位已經(jīng)繳納社保的，如果不想發(fā)生工傷保險待遇的話，可以申請停工留薪期，停工留薪期間的工資，可以按月領(lǐng)取。注意：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國家規(guī)定的本條例規(guī)定領(lǐng)取。用人單位未按照規(guī)定領(lǐng)取工傷待遇的，不得享受工傷保險待遇。