老齡化社會(huì)老齡化程度進(jìn)程：按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可以概括為三個(gè)層次：第一層次是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn);第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力，自行制定養(yǎng)老金計(jì)劃，并且根據(jù)個(gè)人退休年齡和繳納多少保險(xiǎn)金額，來(lái)選擇相應(yīng)的檔次。這次推行的是以個(gè)人200萬(wàn)元為起點(diǎn)，以40萬(wàn)元為起點(diǎn)值，從基金投入的資金來(lái)進(jìn)行投資，相應(yīng)的保障增加了老年生活的質(zhì)量。第一層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要是由單位自己進(jìn)行繳費(fèi)，員工只需要在員工工作所在地的社保局辦理繳費(fèi)登記手續(xù)，并且按月領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。這種繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力而定的，有利于員工個(gè)人養(yǎng)老權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第二層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是由單位和員工自愿建立的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)的職工除了可以購(gòu)買(mǎi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和年金保險(xiǎn)。這里有一點(diǎn)需要注意的是，不同的公司、不同的產(chǎn)品會(huì)有其政策，有些公司會(huì)強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)年金保險(xiǎn)或者補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這樣就可以有效保障員工的養(yǎng)老生活。當(dāng)今社會(huì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)也愈發(fā)普遍，可以給退休員工提供更高質(zhì)量的養(yǎng)老生活。當(dāng)然，有些公司會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)年金保險(xiǎn)，為員工提供更高生活質(zhì)量的養(yǎng)老保障。