現(xiàn)在職工工作已經(jīng)成為企業(yè)的一部分了，很多人通過單位的工作來獲得一份收入。而在職員工流動多、企業(yè)規(guī)模大、員工自我保護意識強，所以很多單位并不會給員工購買工傷保險。而有些員工就因為沒有任何保障，或者工作繁忙，經(jīng)常會出現(xiàn)意外的情況。為了解決這一狀況，大多數(shù)的人選擇了職工社保，其中職工社保與職工商業(yè)保險就一樣，是公司給員工的辦法。那么，單位職工重大疾病和大病怎么保障?單位職工重大疾病和大病的區(qū)別重疾險：重疾險是確診即付類型的保險，如果確診了的就可以得到相應(yīng)的賠付。如果出現(xiàn)了重大疾病，就需要達到一定的程度才可以獲得賠付，如果是因為意外事故而導(dǎo)致的出險，則需要滿足外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的條件。醫(yī)療險：醫(yī)療險主要是保病住院的醫(yī)療費用的保險，如果因為疾病需要到醫(yī)院進行治療，就可以獲得賠付。

工傷認定情況及原因在工作過程中，職工認為自己的工作符合上述標(biāo)準(zhǔn)，并與用人單位簽有勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并請用人單位在1年內(nèi)履行工傷保險義務(wù)。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。勞動者個人原因?qū)е禄虬l(fā)生事故的。因及信息不對稱而被迫降級處理。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的事項的，在事故發(fā)生后可以請求用人單位在原用人單位指定的停工停工留薪期內(nèi)辦理退休手續(xù)或者終止勞動合同的，在法律上認定為工傷。