企業(yè)為員工購(gòu)買的意外傷害保險(xiǎn)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛與愛護(hù)，是一種一舉多得的方式。在企業(yè)的現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛包括對(duì)企業(yè)的關(guān)愛和愛護(hù)。員工的責(zé)任員工在企業(yè)的工作期間內(nèi)，一定要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況、員工的實(shí)際工作狀況、行業(yè)特點(diǎn)和工作場(chǎng)所內(nèi)的責(zé)任限度來確定企業(yè)的工傷保險(xiǎn)數(shù)額。考慮到員工的工傷保險(xiǎn)金是一項(xiàng)比較復(fù)雜的投資，因?yàn)樯婕暗臇|西很多，大到公司，小到行政部門，各種事項(xiàng)都需要好好考慮，尤其是購(gòu)買了員工意外保險(xiǎn)之后，如果突發(fā)情況，手中的資金無(wú)法有效流動(dòng)，這種情況下企業(yè)的保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付，而不是另外的工傷保險(xiǎn)基金支付。員工的福利待遇員工在參加員工社會(huì)保險(xiǎn)后，可以獲得最基本的生活保障，不僅涵蓋了意外傷害保障、醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障待遇，還涵蓋了補(bǔ)充了生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、重病保險(xiǎn)和住院津貼。

例如，某企業(yè)上一年虧損，該員工在上一年虧損100元，那么可以在下一年度的時(shí)候享受相應(yīng)的企業(yè)職工工資補(bǔ)助。公司給員工買的醫(yī)療補(bǔ)助，這一部分是根據(jù)員工實(shí)際發(fā)薪的實(shí)際工資來進(jìn)行補(bǔ)助，它是根據(jù)員工在所用工作時(shí)間來進(jìn)行補(bǔ)助的,它的最高限額為所用勞動(dòng)年度所得的50的一定百分比。例如某公司有一個(gè)8000元的薪酬，那么可以拿出1萬(wàn)元來為其工作，這樣公司就會(huì)為其繳納3萬(wàn)元的醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)，其中的2萬(wàn)元也是作為工傷的補(bǔ)助。