工傷保險理賠流程

工傷保險理賠流程: 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,該職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法規(guī)定提出工傷認定申請。

工傷保險定義

工傷保險,全稱“國家工傷保險條例”。 工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險原則

1、首先,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷的認定是用人單位、工傷職工或者其近親屬以及工會組織向人力資源和社會保障部門提出書面申請,由人力資源和社會保障部門進行受理。因此,用人單位不申請的話,工傷認定程序就無從開始。 2、用人單位不申請工傷認定的話,那么工傷職工或者其近親屬就無權(quán)申請工傷認定,但是有權(quán)向人力資源和社會保障局申請責(zé)令用人單位申請工傷認定,如果人力資源和社會保障部門在收到申請后60天內(nèi)沒有作出受理決定的話,工傷職工或者其近親屬有權(quán)向人力資源和社會保障部申請行政復(fù)議,也可以向有管轄權(quán)的法院提起行政訴訟。

工傷保險種類

1、首先,工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復(fù)費用,住院伙食補助費、護理費。2、其次,如果勞動者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,那么可以享受工傷醫(yī)療費用、康復(fù)費用,住院伙食補助費。3、如果勞動者在上班期間,受到非本人主要責(zé)任的重大交通安全事故,那么可以認定工傷,享受工傷醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費。4、工傷傷殘等級鑒定后,享受工傷傷殘待遇。