近日，一場關(guān)于中信銀行信用卡的面簽終審引發(fā)了廣泛爭議。據(jù)悉，在這次面試過程中，許多申請者遭遇到了前所未有的困境和挫折。

事情起源于數(shù)月前，當(dāng)時中信銀行宣布將開展針對個人客戶的新型貸款產(chǎn)品，并舉辦全國范圍內(nèi)大規(guī)模招聘活動。作為其中之一的核心項目——“金融伙伴計劃”，該計劃旨在選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為公司高級管理層或?qū)I(yè)技術(shù)骨干。

然而，在經(jīng)歷了繁瑣而漫長的篩選流程后，最令參與者意想不到、也備受詬病的是那幾天緊張而艱辛的現(xiàn)場面簽環(huán)節(jié)。無論是從報名開始還是通過初步審核進入復(fù)試階段再到最后決定是否被錄取等各個環(huán)節(jié)都需要候選人投入大量時間和精力進行準備以及應(yīng)付考驗。

根據(jù)我們采集來自網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布出來實際案例, 我們可以看見很明顯的一個趨勢: 很多申請者在面簽終審環(huán)節(jié)中遭遇到了種種問題。有人抱怨稱，該銀行對于個人隱私過分追求，并要求提供一些不必要的資料以及進行突如其來的財務(wù)調(diào)查；還有一部分申請者表示，在當(dāng)天長時間等待后才得知自己無法參與面試，原因卻沒有明確解釋。

其中最令眾多受影響者憤慨和失望的是那些經(jīng)歷“背景審核”階段而被淘汰出局或拖延處理結(jié)果至今尚未收到答復(fù)。這樣嚴苛并耗時漫長、缺乏透明度和公正性的流程引發(fā)了廣泛關(guān)注和爭議。

我們記者采訪到了幾位曾經(jīng)參加過此次選拔活動但最終沒能通過面簽終審環(huán)節(jié)（以下簡稱失敗申請者） 的候選人, 他們向我們描述道：整個選擇程序看起來非常專業(yè)化, 然而各項操作都十分機械刻板; 非常繁瑣冗余重復(fù)填寫表格反饋信息導(dǎo)致大量浪費時間精力；同時也存在著某些組員態(tài)度惡劣傲慢, 甚至公然質(zhì)疑候選人的資歷和能力。

對于這些指控，中信銀行方面并未給出明確回應(yīng)。但是根據(jù)我們記者與一位匿名知情員工進行交流后獲得了更多信息. 據(jù)該員工透露稱：“在選拔過程中，有時會受到上級領(lǐng)導(dǎo)或其他權(quán)威機構(gòu)的干預(yù)，在某種程度上影響了最終結(jié)果?！?這也引發(fā)了外界對于是否存在內(nèi)定、關(guān)系網(wǎng)等不正當(dāng)操作方式的擔(dān)憂。

此次事件曝光之后，眾多參加面簽終審環(huán)節(jié)卻被淘汰或遭遇困境而沒有收到合理解釋及答復(fù)的失敗申請者們開始組成群體，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺集結(jié)起來表達自己訴求。他們要求中信銀行重新檢視整個選拔程序以及相關(guān)政策規(guī)則，并提供一個公開透明、具備可持續(xù)性改進空間且尊重每位參與者努力付出和時間投入的選擇模式。

除此之外, 我們還聯(lián)系到部分順利通過面試審核階段并成功錄取為“金融伙伴計劃”成員（以下簡稱勝利申請者） 的候選人. 他們普遍對于選擇流程中的不公平行為表示譴責(zé), 并呼吁銀行方面盡快給出解釋和合理化處理方式. 一位勝利申請者在接受采訪時說道：“我們希望能夠看到一個更加開放、透明且具備社會責(zé)任感的選拔模式。只有這樣，才能真正體現(xiàn)金融機構(gòu)應(yīng)該擁有的專業(yè)形象?！?br>
針對此次事件，相關(guān)市場監(jiān)管部門也已經(jīng)開始介入調(diào)查，并要求中信銀行提供詳細情況以及相應(yīng)說明。

無論最后結(jié)果如何，在競爭激烈而復(fù)雜多變的職場環(huán)境下，這起事件無疑引發(fā)了人們對企業(yè)用人標(biāo)準與程序是否公正、透明性是否足夠等問題進行深思。同時也迫使著金融機構(gòu)重新審視自身管理運作模式并做出改進。

未來，“面簽終審”將成為公司選拔過程中需要重點關(guān)注和改善之處。唯有建立更加科學(xué)合理和高效可靠的評估手段，擴大候選人參與度以及確保整個程序操作符合法律規(guī)范原則等措施得到實質(zhì)落地執(zhí)行 ，方能滿足廣大求職者的合理期待和社會對于公正選拔的需要。