近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民收入水平的提高，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生將目光投向了金融領(lǐng)域。其中，保險(xiǎn)行業(yè)作為一個(gè)穩(wěn)定且有前景的職場(chǎng)選擇備受關(guān)注。然而，在這個(gè)看似廣闊機(jī)遇無(wú)限、待遇優(yōu)厚且具挑戰(zhàn)性十分鮮明同時(shí)也存在諸多問(wèn)題亟需解決。

首先，值得一提的是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇所帶來(lái)給剛步入職場(chǎng)或即將進(jìn)入職場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生們巨大心理壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示, 截至去年底, 全國(guó)各類(lèi)本科院校及以上層次共招收新聞傳播專(zhuān)業(yè)碩士研究生約5000余名; 啟動(dòng)考試報(bào)名數(shù)量較往年略微增長(zhǎng)3.4%左右；與此相比, 2021 年度中國(guó)財(cái)產(chǎn)損失調(diào)查員資格證書(shū)考試（簡(jiǎn)稱(chēng)“CIIC”）則錄取率僅占總報(bào)名人數(shù)百分之五以下! 這樣可見(jiàn)現(xiàn)今求職者面對(duì)崗位供過(guò)于求情形已成常態(tài).

其次，在當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)中，崗位需求與應(yīng)聘者技能之間存在不匹配的問(wèn)題。盡管大學(xué)畢業(yè)生們普遍認(rèn)為金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)是進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)，但實(shí)際上，在現(xiàn)代化、復(fù)雜多變且高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，僅有這些并不能滿足企事業(yè)單位對(duì)人才全面發(fā)展和綜合素質(zhì)要求。需要具備數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等方面的深厚功底，并且還必須擁有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力及良好團(tuán)隊(duì)合作精神。

此外, 由于信息時(shí)代到來(lái)帶給社會(huì)各個(gè)層次巨額挑戰(zhàn). 大量破產(chǎn)案例顯示出了傳統(tǒng)模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今快速迭代更新節(jié)奏; 越來(lái)越多公司開(kāi)始借助新興科技手段青睞數(shù)字化轉(zhuǎn)型以提升效益；而在這一過(guò)程中也直接導(dǎo)致部分舊體制員工流失, 崗位空缺情況愈演愈烈!

然而, 正如前文所述當(dāng)前我國(guó)大學(xué)本科院校及以上教育機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多. 這樣意味著相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀人才供給量是非常充足的. 但事實(shí)上, 這并不意味著保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)完全無(wú)壓力! 取而代之的很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其存在另外一個(gè)問(wèn)題: "雇主與員工價(jià)值觀念差異" - 在這個(gè)消費(fèi)升級(jí)時(shí)期，年輕一代更加追求自由、創(chuàng)新和夢(mèng)想。然而，在傳統(tǒng)金融領(lǐng)域中，尤其是在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)部文化較為穩(wěn)定且傾向于守舊。因此，如果企業(yè)不能及時(shí)調(diào)整管理策略以適應(yīng)年輕一代職場(chǎng)需求，則難以吸引到優(yōu)秀高素質(zhì)畢業(yè)生。

最后要提到的是社會(huì)責(zé)任感方面變得日益重要！近些年來(lái)公眾環(huán)境意識(shí)大幅度增長(zhǎng)導(dǎo)致了“綠色”理念成為幾乎所有公司都必須遵從的原則之一; 越來(lái)越多青少年開(kāi)始關(guān)注可持續(xù)性，并紛紛投身于相關(guān)活動(dòng)；那么相對(duì)地也講帝國(guó)制造出了特殊崗位——如：氣象災(zāi)害預(yù)測(cè)分析師或者住房安全評(píng)估專(zhuān)家等.

總結(jié)起來(lái), 保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)的潛在影響是多方面綜合因素作用下得出結(jié)論. 首先, 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇使剛步入職場(chǎng)或即將進(jìn)入職場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生們巨大心理壓力；其次，崗位需求與應(yīng)聘者技能之間存在不匹配問(wèn)題; 此外，在信息時(shí)代到來(lái)帶給社會(huì)各個(gè)層次挑戰(zhàn)以及雇主員工價(jià)值觀念差異、責(zé)任感等也都為此增加了難度!