近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的日益激烈，各行各業(yè)對于高管人才的需求愈發(fā)迫切。在這個背景下，精英獵頭公司開始將目光投向了高管空缺領(lǐng)域，試圖挖掘出更多隱藏在市場中的商界精英。

作為招聘行業(yè)中最頂尖、最專業(yè)化的一環(huán)——精英獵頭，在過去主要致力于尋找普通員工到初級管理層之間的優(yōu)秀人才。然而如今, 隨著越來越多傳統(tǒng)企業(yè)被新科技沖擊或者轉(zhuǎn)型危機(jī)所困擾, 這些企業(yè)紛紛意識到: 一個合格且有能力帶領(lǐng)公司走向成功未來方向 的高管是至關(guān)重要.

因此, 精英獵頭們開始調(diào)整自己服務(wù)范圍并深入開拓高端市場. 在現(xiàn)代商務(wù)社會里，“彎道超車”成為許多企事業(yè)單位亟待解決問題. 他們需要具備戰(zhàn)略眼光與前沿思維，并且能夠適應(yīng)不斷變革及全球化競爭壓力等特點(diǎn)；而這正好也是那些傳統(tǒng)崗位上很難得以體現(xiàn)但又極其必要品質(zhì).

據(jù)了解，在面對這樣龐大任務(wù)時候 ， 畢馬威（KPMG）發(fā)布《2019中國CEO就任報告》顯示： 超過一半(54%) 受訪中國首席執(zhí)行官認(rèn)為“數(shù)字化”的確正在改變他們組織運(yùn)營模式; 向外看則有71%認(rèn)同"踐行責(zé)任感和公共利益"已經(jīng)成長為當(dāng)今核心價值觀 。 因此可見每位想進(jìn)階躋身C-suite甚至BoD (Business of Directors) 行列都必須持有符合當(dāng)前國際標(biāo)準(zhǔn)同時還包含本土文化元素所有條件 .

由此可見 , 當(dāng)前形勢下 “金字塔尖”工作定制度提供明顯比其他類型雇傭方式更加廣泛靈活性選擇 . 公司可以委派部分指導(dǎo)權(quán)給第三方機(jī)構(gòu) —— 盡可能地保證內(nèi)部信息安全電子設(shè)備處理基礎(chǔ)設(shè)置 并節(jié)省時間資源用于核心生產(chǎn)銷售流程 ; 批量采購軟件系統(tǒng)治理數(shù)據(jù)庫做法雖然費(fèi)用較少但令風(fēng)險增幅急劇攢動

總結(jié)起來說 , 看似簡單無非只是從A換B罷? 實(shí)則其中麻芝滿布! 不論您是否曝露種種資歷實(shí)例抑或奢侈享樂容易引誤區(qū)考驗(yàn)均摧殘謙恭敬慮反復(fù)推漪遜表態(tài) . 故請記牢 : 催促計籌勤學(xué)苦讀壯志豪言匠造良器修穩(wěn)歩漸進(jìn)之路 -- 方知?dú)w約何處！