2023-06-08 18:58活躍答主

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我是保險公司的內勤，自認還是非常有資格來回答你的。我們從2個角度來給介紹下吧。
薪資收入
首先，你要知道，在大部分傳統(tǒng)保險公司，薪資架構一般都是非常扁平的，而不是像傳統(tǒng)的公司金字塔式。這種結構就導致了一個現(xiàn)象：
除了小部分績優(yōu)的業(yè)務員，因為業(yè)績的原因收入還不錯。但是普通的內外勤收入其實都差不多。很多都是做了幾年，收入幾乎都沒什么變化。而且除了總公司以外，省分以下的薪資收入基本不會又什么增長。
職業(yè)發(fā)展
職業(yè)發(fā)展有2條路徑，內部晉升、外部跳槽。
先說內部晉升 ，一般省分公司、支公司本身作為主力的前線銷售主體，所以一把手都是銷售出生。作為省分公司、支公司的內勤角色，在省分公司、支公司體系內完成職業(yè)的提升，天然有著最大的瓶頸。
注意，如果崗位是總公司內勤，因保險公司不同內部晉升是有很多的區(qū)別。有興趣可以評論或者私信討論，這邊就不展開了。
再說外部跳槽， 其實除了總公司以外，省分公司、支公司的跳槽路徑基本是封閉的。一般也就是區(qū)域內同級別公司跳槽，想要實現(xiàn)質變可能性不大?？赡艿脑?，建議換行吧。
注意，如果崗位是總公司內勤，機會、行業(yè)很大，盡情撲騰吧。
(๑• ㅁ• ฅ) 我不賣保險，但讓你買保險不被坑！
好吧，我來回答吧，做了十幾年內勤，還是有點資格回答的?？戳似渌说幕卮?，真呵呵了，什么內勤沒前途、工資低之類，大家記住，只有外勤業(yè)務員才會說這樣的話，千萬別上當。他的目的就一個——增員你跟他去賣保險。
首先，我們弄清楚保險公司的架構和組成。保險公司一般來說分為內勤和外勤：內勤一般不用自己做業(yè)務，跟公司簽訂勞動合同，基本上是死工資，一般業(yè)務部門崗位有些浮動獎金；外勤說白了就是保險公司的業(yè)務員，跟公司簽代理合同，靠業(yè)績吃飯。
第二，內勤也分前線部門和后援部門。保險行業(yè)內有句話，流傳甚廣：女的當男的用，男的當牲口用。此言非虛啊！保險公司內勤整體來說確實累，前線業(yè)務部門要負責整體業(yè)務指標達成，以開門紅為例吧，從前期的目標的確定、分配，到主打產(chǎn)品、主營銷推動思路的確定，還有各類營銷輔助工具準備、營銷氛圍渲染、競賽獎勵方案制定，還要統(tǒng)一外勤銷售隊伍思路、最后還有各類培訓及動員會等等。后援部門整體會比前線部門輕松點，加班也比較少。保險公司的后援部門除了行政、人資、財務、客服外，會有兩核（核保、核賠）部，兩核部在后援部門中屬于比較核心部門了。
另外，我自己最憧憬的部門是精算部，一般都是超級NB的大神才能去的，據(jù)說最低都要持有北美精算師資格證才有資格入選，精算部普通員工年薪都是百萬級以上。
第三，保險公司怎么說也算是金融單位，也是金融單位里入行門檻最低的。公司股東背景強、實力硬，同時公司的各項管理都比較正規(guī)，員工的福利也不錯。五險一金是最低標準，也會配員工福利保險、企業(yè)年金等等吧。
綜上，如果你可以去保險公司做內勤，我建議去試試，雖然累點，但是不管是從收入還是個人成長來說都是很不錯的。加油吧，少年！
先說我自己，我大學畢業(yè)開始就在保險公司做內勤，現(xiàn)在是一個十八線小城市的區(qū)域總經(jīng)理。
先說說保險公司的優(yōu)點:
福利待遇都不錯，年收入在十萬至二十萬之間。整體工作強度不大。基本沒有996工作制，一周上班五天半。五險一金節(jié)日費，節(jié)日福利什么的一樣不少。而且公司給員工以及員工子女繳納的醫(yī)療福利保障特別全，幾乎在醫(yī)療方面是不需要自己花錢的。上升階梯比較穩(wěn)定，提拔的機會比較多，只要你優(yōu)秀就一定會晉升。
再來說說缺點：
最大的缺點就是如果你在個險營銷部門一線工作，是基本休不了節(jié)日的假期的，越是節(jié)日我們越忙。年假也是默認不允許休息的，一個蘿卜一個坑，你休年假了，你的活兒就停滯了。所以一般休年假都是要跳槽前兆。其次就是工作地點的不穩(wěn)定。像我這種區(qū)域經(jīng)理兩三年可能就會被調動一次。對家庭的照顧成問題。
題主擔心的地位低的問題我也從來沒遇到過，反而是現(xiàn)在身邊的朋友都會主動找我購買保險或者咨詢相關問題。所謂的鄙視是因為你本身瞧不起這個行業(yè)，你才會感覺這個行業(yè)地位低
我是野豬，我來回答
保險公司的內勤崗位怎么樣，這需要看你是什么內勤崗？你個人的發(fā)展意愿是什么？崗位和你各人發(fā)展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好，否則，你可能會覺得很辛苦。
保險公司的內勤崗包括以下崗位：
1、教育培訓和營銷策劃 其實在以前，教育培訓和營銷策劃這是分開的兩個崗位，但是現(xiàn)在大部分保險公司都把這兩個崗位合并成為一個崗位?？疵志椭溃饕撠煷砣岁犖榈慕逃嘤?、文化建設以及營銷任務的分解、推動、追蹤、落實、事后總結等等。
在內勤隊伍中，這屬于深入一線的基層崗位，和業(yè)務員朝夕相處打成一片，幫助解決團隊中隨時可能出現(xiàn)的問題。主要工作是各種會議的經(jīng)營，公司政策的傳達，營銷目標的追蹤落實，企業(yè)文化的建設。細分起來非常多，有點像是一個打雜的，團隊所有的問題，都是需要內勤去幫助解決的，又像是一個保姆，解決團隊中的各種情緒問題，消除負面情緒，引導正面思維。
但是，這個崗位對個人能力的提升非常明顯。主要體現(xiàn)在：組織能力、協(xié)調能力、語言表達能力等，一個優(yōu)秀的內勤，往往會成為團隊的主心骨，為隊伍的發(fā)展指明方向。這個崗位加班是常態(tài)，“周六肯定不休息，周日休息不肯定”，是日常工作的寫照。公司下班最晚的往往就是這個崗位的內勤。但是，這個崗位的發(fā)展空間最大，保險公司的很多中高級管理干部都是從這個崗位鍛煉出來的。
2、運營 隨著網(wǎng)絡 科技 的發(fā)展，保險公司對運營崗也提出了更高的要求，新舊保單的管理、各種保全指標的監(jiān)控、提升運營效率的建議和政策制定、公司運營問題的收集、整理、以及提出改進建議、 合規(guī)經(jīng)營 的監(jiān)督、指導和培訓、客戶服務端的需求收集整理和編寫、性能的測試和優(yōu)化、客戶移動端的使用推廣、協(xié)助不同銷售渠道的線上問題收集、整理和推廣，以及定期編輯運營服務類的咨詢等等。
這是真正的后勤部門，默默的處理著后臺的各種問題，也包括前臺的客戶投訴受理和解決，公司內網(wǎng)的維護、升級等等。里面有不少細分崗位，和業(yè)務員接觸比較多的崗位一般是保單保全崗、負責的是保單保全和合規(guī)經(jīng)營以及客戶移動端教育推廣等內容。這屬于默默奉獻一類的，比較辛苦，壓力和發(fā)展空間相比較而言不如前面的教育培訓及營銷策劃崗。
3、財務 中規(guī)中矩，和其他公司的財務崗并無二致。屬于壓力較小，但發(fā)展空間有限的崗位。
以上是保險公司主要內勤崗位的簡單介紹，崗位和個人發(fā)展意愿是否相匹配？如果相匹配自然就很好，否則，你可能會覺得很辛苦。
我是野豬，回答完畢
保險內勤分很多，和醫(yī)院科室一樣。也有很多技術崗和室。
其實很多時候是事在人為。
保險公司的客戶服務部，也是美女帥哥如云。兩核部門，理賠部門也是臨床醫(yī)學、保險，法醫(yī)專業(yè)人士。還有調查，定損，續(xù)期，財務，組訓，營銷，企劃等等…

以我自己為例吧，我就是保險公司的一名內勤人員，所謂的保險兩核崗位的中的核賠崗位，也是是保險后端的一個比較核心的崗位。我也先后在不同的幾家保險公司工作過，包括央企，大型國企，也有民營保險公司都先后工作過。保險公司的內勤崗位有很多種，整體的給人的感受就是比較穩(wěn)定，但是晉升困難，薪資福利都算中規(guī)中矩，各家相差不大，但是也和公司的戰(zhàn)略包括盈利情況有一定的關系，工作也是很忙的，就我這個崗位來說，不論哪家公司，加班都是家常便飯，
保險公司的崗位算是比較穩(wěn)定的，在原來一些人的眼里，保險公司的內勤崗位也算是一個鐵飯碗，只要你不辭職，不犯大的錯誤，基本可以一直待下去，這個就看你自己追求的是什么，如果你比較喜歡平穩(wěn)的工作，那么保險公司也許適合你，如果你想在保險公司通過努力實現(xiàn)快速晉升或者賺大錢，那么保險公司內勤崗位可能不是很適合

保險的內勤崗出了干好內務外，銷售保險大概也得干。關鍵看你能力了。
內勤在企事業(yè)單位里是一個重要的組成部分，幾乎涉及單位整體運作的方方面面。保險內勤主要配合相關內勤主管進行單證整理，出單及保單核對，業(yè)務相關資料錄入存檔等工作?？傮w來說工作比較瑣碎，熟悉計算機操作及EXCEL表格的人員優(yōu)勢比較大，工資根據(jù)各地方發(fā)張水平不同，工資高低也不樣，

內勤與公司簽訂勞動合同，享受《勞動法》《合同法》保護，享受五險一金和各方面福利有一定保障，有內部員工編碼，但沒有銷售資格，也就是大家常說的體制內的工作！但人際關系較為復雜，能力和職位不一定匹配，付出與收獲不一定成正比，晉升空間相對來說受限制！
外勤與公司簽訂代理人合同，顧名思義，雙方存在代理關系，但不是絕對的勞務關系！外勤有自己保險從業(yè)資格證，可以銷售公司規(guī)定的所有保險產(chǎn)品！當然正是這種代理關系，外勤可依托公司平臺自主經(jīng)營創(chuàng)業(yè)，通過推薦關系（直增、直育）招募自己的團隊，如果自主經(jīng)營能力強和且能高度自律的人，可以獲得更高的收入回報和個人榮譽！
作為一名在內外勤崗位都從事過的保險信仰者，簡單跟大家談談做好一名內勤所具備的能力吧！
首先，是基本的辦公能力！ Excel報表的函數(shù)使用（通常sumif、vlookup、if等）；PPT制作（包括宣導片、啟動報告、分享燈片、對外產(chǎn)創(chuàng)會燈片、優(yōu)秀案例等）；小視頻制作（氛圍營造、優(yōu)秀分享、PK宣言、戰(zhàn)地小報道等）！
其次，崗位工作重要的能力培養(yǎng)！
一、組織策劃能力； 在保險定期都會有短期激勵方案（促進業(yè)務或是人力成長）/產(chǎn)品說明會/創(chuàng)業(yè)說明會/表彰會等，因此，一場活動的組織和策劃能力是必備技能，包括會前準備、會中執(zhí)行和會后的復盤都非常重要，考驗一個人的統(tǒng)籌能力。
二、數(shù)據(jù)分析能力； 保險公司最終的目的就是業(yè)務成長帶來的利潤分配，因此，在DOME的工作匯報中數(shù)據(jù)分析非常關鍵，數(shù)據(jù)好的背后做了什么動作支撐，數(shù)據(jù)差是因為缺乏了什么推動還是哪個層級出現(xiàn)了問題等，這些都考驗我們的羅輯思維能力。從表面數(shù)據(jù)看關鍵問題，這是一項工作能力的體現(xiàn)。
三、培訓授課能力； 這是一項圈養(yǎng)工程的重要組成部分。人才引進和高績效團隊打造都需要圈定人群在特定時間、特定場合、激發(fā)夢想、制訂目標、規(guī)劃行動，這樣的短期封閉培訓+固定周期沙龍，最終才能實現(xiàn)一個終極目標的達成，這就需要你的培訓授課能力，您能講出來，讓這批人跟著你干，那么你就建立了自己的威信。
四、主持主講能力； 走出去是隊伍一對一溝通，請進來是業(yè)內精英對多溝通，兩種交流方式在保險公司齊頭并進，不相上下。所以，保險公司各種大型活動較多，如果你會主持，那么你可以加分不少，如果你具備主講能力，那么就平步青云了。當然，這些能力都是在工作當中不斷沉淀和刻意練習的，一定要逐步培養(yǎng)自己這方面的意識。
五、時間管理能力； 保險內勤的工作前期可謂有點雜而亂，各項指標較多，追指標時很多時候都是大家一起上，且臨時任務較多。這個時候，我們既要自己有效且正確的配置好自己的工作時間，同時若還能協(xié)助業(yè)務員合理進行時間分配就更佳了。
六、保持學習能力； 這個也可以說是一個小技巧的分享了。剛入保險公司時，只要是覺得好的報告或是分享，我都會第一時間保存到自己電腦收藏起來，定期消化，對后期自己做報告和講報告都大有裨益！
綜合以上，在保險公司做內勤，你要做到 “聽得懂，想得明白，說得清楚，寫得出來” ！保險行業(yè)未來的發(fā)展空間還非常大，一定是能者上，平者讓，掌握好專業(yè)技能，未來發(fā)展可期！

你好 我來回答你的問題