近日，一則關(guān)于中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“人保”）員工收入的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道，有網(wǎng)友爆料稱在某招聘平臺(tái)上看到了一份名為《2021年度車險(xiǎn)電銷崗位薪資待遇》的內(nèi)部文件，并將其公之于眾。

根據(jù)該文件顯示，在這個(gè)被認(rèn)為是高壓、低回報(bào)行業(yè)中，人保對(duì)車險(xiǎn)電銷崗位給予了相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施。按照不同級(jí)別和績(jī)效水平劃分，基本底薪從3000元至8000元不等，并且還設(shè)立了多項(xiàng)獎(jiǎng)金制度以及福利補(bǔ)貼政策。其中最吸引眼球的是，“超額完成任務(wù)”的優(yōu)秀員工可以享受顯著增加后期提成比例的機(jī)會(huì)。

然而，在噱頭十足背后隱藏著怎樣真實(shí)殘酷的現(xiàn)實(shí)？筆者進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)行業(yè)里并非每一個(gè)從事車險(xiǎn)電銷工作都能賺得盆滿缽溢。

首先要明確一點(diǎn)，雖然表面上看起來人保給予了不錯(cuò)的薪資待遇，但實(shí)際上這只是一部分員工能夠達(dá)到的。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)車險(xiǎn)電銷崗位在底薪和提成之間存在著極其嚴(yán)苛的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，許多員工往往因?yàn)闊o法完成任務(wù)而收入微乎其微甚至沒有任何回報(bào)。

更令人擔(dān)憂的是，在這個(gè)行業(yè)中普遍存在高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)以及巨大心理壓力。由于需要通過電話或網(wǎng)絡(luò)與潛在客戶進(jìn)行接觸并推銷產(chǎn)品，車險(xiǎn)電銷崗位要求員工具備出色的溝通能力和堅(jiān)韌性格。然而，在頻繁被催促超額完成任務(wù)、面對(duì)挑剔顧客抱怨等種種困擾下，許多從事該職業(yè)者常常感到身心俱疲和失去自我價(jià)值感。

此外, 雖然如今汽車已經(jīng)成為現(xiàn)代生活中必不可少的交通方式，并且中國(guó)汽車市場(chǎng)規(guī)模逐年增長(zhǎng), 但隨著競(jìng)爭(zhēng)日益加劇以及消費(fèi)者購(gòu)買決策趨向理性化, 愿意直接購(gòu)買保險(xiǎn)產(chǎn)品也變得相對(duì)較低。因此, 車險(xiǎn)電銷崗位面臨著市場(chǎng)需求逐漸萎縮的困境，而這也直接導(dǎo)致了該行業(yè)整體收入水平下滑。

對(duì)于人保員工來說，雖然公司提供了一系列福利和獎(jiǎng)金政策，但在實(shí)際操作中卻存在諸多限制和條件。例如，在享受各類補(bǔ)貼之前必須完成一定數(shù)量的銷售額；或者需要達(dá)到特定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)才能獲得相應(yīng)的激勵(lì)措施。這使得許多車險(xiǎn)電銷員工感覺自己始終處于高壓狀態(tài)下，并不斷追逐那些看似美好但難以企及的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

針對(duì)上述情況，有專家表示：車險(xiǎn)電銷作為一個(gè)具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的職業(yè)領(lǐng)域，在招募新人時(shí)更應(yīng)注重真實(shí)傳遞相關(guān)信息，并給予合理期望值?！巴ㄟ^提供更加完善有效率的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制等方式可以幫助員工取得更好成果?！?他們認(rèn)為, 多元化發(fā)展是解決當(dāng)前問題最關(guān)鍵要素之一.

總結(jié)起來，車險(xiǎn)電銷崗位的薪酬揭秘引發(fā)了社會(huì)對(duì)于該行業(yè)現(xiàn)狀的深思。盡管人保員工收入曝光顯示一些福利和獎(jiǎng)金政策, 但實(shí)際上這個(gè)職業(yè)仍然面臨著很多問題：高壓、低回報(bào)、勞動(dòng)強(qiáng)度大等。未來如何改善車險(xiǎn)電銷從業(yè)者待遇以及推動(dòng)整個(gè)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展將是一個(gè)亟待解決的難題。