金融行業(yè)一直以來都是社會關注的焦點之一，而最近，金融行業(yè)的工作習慣再次成為了熱議話題。在這個信息爆炸、競爭激烈的時代，金融從業(yè)者們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。

首先，在談及金融行業(yè)工作習慣時，我們不得不提到加班文化。長期以來，許多銀行、證券公司等金融機構被人詬病的“996”（早9點上班,晚9點下班,每周6天）甚至更長時間工作制度備受質疑。雖然有些公司已經開始推崇彈性工作制，并倡導員工適當安排自己的休息時間和生活節(jié)奏；但也仍有相當一部分企業(yè)堅持傳統(tǒng)模式，并對員工施加過重壓力。

其次，則是高強度與高風險并存帶來心理健康問題。隨著市場波動劇增和監(jiān)管政策頻出，投資銀行家、交易員等崗位承擔著極大壓力與風險?！澳Ω康だ蛑袊殘鲂腋８姓{查”顯示：超八成受訪者認為當前職場壓力較大，“情緒管理能力佳”的比例卻只占20%左右。“忙碌程度”，“是否常年處于緊張狀態(tài)”，幾乎所有從事投資類崗位或私募基金相關崗位人群回答皆居高不下。

此外值得注意到一個現(xiàn)象——技術革新正在改變傳統(tǒng)勞動方式。區(qū)塊鏈技術、AI算法應用等科技手段正日益深入各領域實踐中去, 例如量化交易系統(tǒng)全球范圍內廣泛運用; 運用數(shù)據(jù)科學進行客戶畫像；采取在線視頻開展營銷宣傳……種種跡象表明數(shù)字化浪潮給原本依賴紙筆文件處理流程造成沖擊同時也使得很多操作程序標準化進而精簡效率顯著提升.

除此之外還可觀察能見信披要求越發(fā)規(guī)范完善: 銀保監(jiān)會連續(xù)發(fā)布《商業(yè)銀行小微企業(yè)信貸報告》《2018 年第二季度國民經濟形勢分析報告》...... 能夠清楚地看到通俗意義上"沒有秘密賬目", 數(shù)據(jù)公示平臺建設逐步向前.

總體而言，在這股洪流里涌動起似曾相識聲音,"如何在新格局下找尋突圍口徑？""急需轉型更新思路!" 如今探索未知尚需艱苦攻城!