近年來(lái), 外企在中國(guó)的發(fā)展勢(shì)頭迅猛，吸引了大批優(yōu)秀人才加入。然而，在享受高薪水和職業(yè)前景的同時(shí)，外企員工們也開(kāi)始關(guān)注起公司提供的福利待遇。保險(xiǎn)作為一種重要的福利形式之一備受關(guān)注。

最近進(jìn)行過(guò)調(diào)查顯示：絕大多數(shù)外企員工認(rèn)為其所在公司對(duì)于醫(yī)療、意外等方面給予了較好覆蓋，并且有相當(dāng)比例表示滿意度很高；但是同樣存在部分員工反映出不少問(wèn)題與困惑。

首先，就是涉及到具體報(bào)銷(xiāo)政策上面: 有些員工反映說(shuō)雖然公司購(gòu)買(mǎi)了全額商業(yè)保險(xiǎn)以及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，但實(shí)際使用時(shí)卻頻頻碰壁?！疤垓v”、“理賠難”，成為他們常見(jiàn)評(píng)價(jià)詞匯。尤其值得注意的是，在特殊情況下（如需要轉(zhuǎn)院治療或者選擇非指定醫(yī)院），許多被投保人都感覺(jué)自己“手足無(wú)措”。

此外還包括家屬相關(guān)問(wèn)題：據(jù)悉, 部分零售行業(yè)從事客戶服務(wù)崗位女性因長(zhǎng)時(shí)間站立導(dǎo)致健康問(wèn)題日漸增多，“我們希望能看到更完善、周全地條款”。這類(lèi)強(qiáng)硬需求愈演愈烈——畢竟誰(shuí)都希望將風(fēng)險(xiǎn)置于可預(yù)測(cè)范疇內(nèi)。

除此之外, 對(duì)于退休金制度也存質(zhì)疑聲音："我對(duì)未來(lái)生活沒(méi)有安排" 是某名銀行從事信貸管理崗位男性表達(dá)心態(tài). 這背后可能暴露出現(xiàn)代社會(huì)中普遍缺失有效儲(chǔ)蓄機(jī)制甚至個(gè)別散漫消費(fèi)傾向.

針對(duì)以上種種情況，則振奮人心聽(tīng)聞部分國(guó)內(nèi)知名跨國(guó)集團(tuán)已率先啟用新型靈動(dòng)計(jì)劃：“既可以根據(jù)個(gè)體精確身份量身打造專(zhuān)門(mén)產(chǎn)品組合; 另一個(gè)則設(shè)立培訓(xùn)系統(tǒng)技能網(wǎng)—直接解鎖線下資源?！?盡管令其他同級(jí)市場(chǎng)參與者眼紅羨慕，

總結(jié)來(lái)看整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)里其中流傳幾點(diǎn)共鳴: 身處變幻萬(wàn)端市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式應(yīng)該側(cè)重適宜化設(shè)計(jì)；資本運(yùn)作方式期待進(jìn)程順暢快捷; 各階段均爆發(fā)源泉深耕基礎(chǔ)建設(shè)并持續(xù)改良。只有通過(guò)這般微小動(dòng)力推移步伐領(lǐng)先局限平臺(tái)- 才算真正揭開(kāi)佳境天堂序曲！