在年終獎即將發(fā)放的時(shí)候，一場關(guān)乎員工權(quán)益的風(fēng)暴正在悄然醞釀。近日，多家知名企業(yè)相繼宣布取消或削減年終獎額度，引發(fā)了社會各界對于員工待遇和權(quán)益保障的熱議。

作為企業(yè)與員工之間不可或缺的福利制度之一，年終獎向來扮演著調(diào)節(jié)雙方關(guān)系、增進(jìn)彼此信任感情的重要角色。但是，在經(jīng)濟(jì)形勢下行、市場競爭加劇等因素共同作用下，越來越多公司選擇動搖這個(gè)原本穩(wěn)固且普遍存在于職場生態(tài)中的“底線”。

有分析指出, 企業(yè)裁員、降薪甚至停止招聘等措施已成為當(dāng)前許多公司應(yīng)對挑戰(zhàn)所采取常規(guī)手段；而從長期看, 這些做法無疑會影響到員工們積極性及士氣，并可能導(dǎo)致人才流失問題愈演愈烈。

面對如此局面, 不少資深HR專家紛紛呼吁: “我們不能忽視并低估了給予每位優(yōu)秀雇員應(yīng)得回報(bào)以及尊重他們付出勞動價(jià)值所帶來正能量?！?而鋼鐵直男型管理者則認(rèn)為：現(xiàn)實(shí)殘酷，“船大老板壓力更大”，只有根據(jù)公司整體運(yùn)營效益進(jìn)行全面考慮后再決定是否調(diào)整相關(guān)政策。

除去上述觀點(diǎn)外, 社交媒體也成為廣大網(wǎng)友表達(dá)意見抗議聲音最主要平臺：詬病漲幅遠(yuǎn)跟不上物價(jià)水平提高; 哭窮論被質(zhì)問真實(shí)性; 理想化國外文化環(huán)境卻逐漸變差……種種言論反映了民眾心聲：“求活路艱辛！”

就目前情況看, 并沒有明確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示類似事件具備持續(xù)爆發(fā)狀態(tài)；但若未能有效解決好該問題核心——“公平”， 治理惡果還需時(shí)間檢驗(yàn)。

總結(jié)起來說: 對待年末奉送禮金事務(wù)早已超過單純貨幣層次范疇?！邦櫩屯枷日曳?wù)第二找價(jià)格”。換句話說，“一個(gè)成功品牌必定建立在胡爾濱基硬件設(shè)施” —— 這其中包含培養(yǎng)珍惜內(nèi)部人才資源投入費(fèi)用!

可以預(yù)料到：今后令人注目頭條肯定還非那么簡單地依靠商數(shù)贏利支撐轉(zhuǎn)載新聞標(biāo)題文章內(nèi)容… 否則岌岌可危!