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            離職，因單位未給辦理停保，費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)
            
                    
            
                        共1條回答來源：維思邁財經(jīng)2023-06-08
                    
            
                
            
                
            
                    
            
                        
            
                            
            
                                
                            
            
                            
            
                                
            
                                    
                                
            

                                2023-06-08 17:58活躍答主
                            
            
                            本回答被提問者采納
                        
            
                        
             原公司未停繳社保費(fèi)用由單位承擔(dān)。離職員工已經(jīng)不在公司上班，不能要求離職人員承擔(dān)個人應(yīng)交部分金額?？梢愿绫＞稚塘磕芊裢吮＃瑓f(xié)商成功，單位可以向社保中心提交參保單位未及時停保退費(fèi)，提供員工離職證明。提供身份證或身份證明原件、復(fù)印件并加蓋單位公明申請退費(fèi)。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有在法定的日期內(nèi)為勞動者辦理社保停保，造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。雙方解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在員工離職次月停止繳費(fèi)。有部分企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，以每月15日為分界線，如果員工在15日之前離職，則不為其繳納社保，否則就要員工個人承擔(dān)全部費(fèi)用，當(dāng)公司內(nèi)部的規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，應(yīng)視為無效規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
            
                    
            

                    
                       
            
                        
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