之前我們交的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么現(xiàn)在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)有了很大的差別，計(jì)劃，想要進(jìn)行交納的話，還需要注意以下幾點(diǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？ 1、強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家設(shè)置的社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，也是需要國(guó)家強(qiáng)制繳納的。主要是為了保障人們退休后的基本生活需要。 2、國(guó)家會(huì)給企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，在職工退休之后，可以享受基本的養(yǎng)老金待遇。因?yàn)槠髽I(yè)職工退休后，不再享受基本養(yǎng)老金待遇，并且由國(guó)家補(bǔ)貼一部分。退休后，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶中。 3、國(guó)家會(huì)給予的養(yǎng)老金也會(huì)有一部分劃入個(gè)人賬戶中，由國(guó)家給予補(bǔ)貼。 8、退休人員不再參加工作年金制度，單位不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 9、門(mén)檻上的問(wèn)題養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和實(shí)際情況，自行確定。通常情況下，繳費(fèi)基數(shù)是職工上一年度月平均工資，工資基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資的 3倍。

根據(jù)《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不超過(guò) 15年的，按照本人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳費(fèi)，繳費(fèi)年限不超過(guò) 15年的，按照本人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)不超過(guò) 30年的，按照本人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳費(fèi)。此外，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度在崗職工月平均工資的 60倍，超過(guò)上年度在崗職工月平均工資的 60成?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不僅可以緩解人們的養(yǎng)老壓力，還可以可以增加人才，對(duì)于年齡較大的人員或者身體狀況一般的，可以增加社保繳費(fèi)。