當(dāng)勞動(dòng)者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對(duì)此，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)，但前后都是需要走一定程序的。那么，工傷賠償流程怎么走呢？
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，工傷保險(xiǎn)賠償一般包括：醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)、住院費(fèi)、殘疾器具使用費(fèi)、交通費(fèi)等等。
工傷保險(xiǎn)理賠流程如下：首先用人單位應(yīng)該在員工工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若是用人單位沒有主動(dòng)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定,并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動(dòng)能力的,工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),一級(jí)最重,十級(jí)最輕。工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定以后，就可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，應(yīng)由由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，在此建議最好先采用與用人單位協(xié)商的方式解決。之后單位進(jìn)行賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等。
以上便是“工傷賠償流程怎么走”的相關(guān)內(nèi)容了，建議大家在不幸遭遇工傷的時(shí)候，要及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，并且保存相關(guān)資料，以便在后續(xù)打官司中成為有利的證據(jù)。